治国兴邦,人才为急。人才是最为宝贵、最具优势的战略资源,谁能抓住人才,谁就能赢得未来。要以“满格”的诚心深耕孕育人才的土壤和环境,真金白银吸纳人才、真招实举成就人才、真心实意礼遇人才,营造闻者向往、来者依恋、居者自豪的人才“生态圈”。

以求才的诚心栽好“梧桐树”,让人才心驰神往“奔涌来”。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”站在新时代的风口,谁抢占人才的制高点,谁就能赢得发展的主动权。近年来,人才争夺之战愈演愈烈,但“酒香也怕巷子深”。要牢固树立“人才是第一资源”理念,始终保持“求贤若渴”的态度、“海纳百川”的气度,聚焦重点领域、重点产业、重大工程和高质量发展需要,科学制定人才需求“图谱”,创新探索人才引进“礼包”,主动向知名高校院所抛“绣球”、寻“联姻”,坚持把最好资源配置给最优人才,以建立必要的资金投入、政策优惠、激励机制为突破口,完善适合本地、本领域的配套措施,让人才看到发展事业的希望、看到实现价值的途径,点燃心中的“小火苗”,让源源不断的人才纷至沓来、激情燃烧。

以用才的诚心搭好“青云梯”,让人才心无旁骛“干起来”。良好的发展环境,是激发人才活力的“关键因子”。事实上,真正的人才,需要的是平台,看重的是事业。然而,在创业初期或者发展关键期,人才往往会被资金、平台等现实困难所束缚,甚至还会遭遇一些政策“壁垒”、人为“阻拦”,让人才难以放开手脚、大显身手。解决好人才的这些“燃眉之急”,需要各地围绕人才需求,从制度机制入手,把“顶层设计”与“个性需求”、地方特质相结合,有针对性地制定人才扶持计划、帮扶措施,赋予人才更大资金使用权、资源分配权,解开束缚身心的“绳索”,打破捆绑手脚的“枷锁”,让人才能够把心思和精力全部投入到干事创业中,形成激发人才勤于创造、乐于创新的良性效应,营造出“人尽其才、百舸争流”的发展环境。

以惜才的诚心筑好“安乐巢”,让人才心甘情愿“留下来”。水积而鱼聚,木茂而鸟集。当前,人才的重要性已经形成普遍共识,然而个别地方注重“揽才”、疏于“留才”,以引才数量论“英雄”,却忽视了与人才的沟通交流,淡漠了对人才的关怀呵护,让人才找不到归属感、价值感,最终不得不萌生离意、另辟他处。得人心者,得人、得事业。要多了解人才所想、所需、所急,落实好领导干部联系人才机制,以“润物细无声”的方式加强对人才的政治引领和政治吸纳,要舍得给票子、给位子、给台子,千方百计解决好人才住房安居、家属就业、子女入学等“后顾之忧”,为人才提供保姆式、管家式的高品质服务,无事不扰、有事必到,让各类人才都能拥有“此心安处是吾乡”的真切感受。(兰剑园)