推进强国建设、民族复兴伟业,关键在党,关键在人,关键在干部特别是年轻干部。新征程上,要以更高标准、更实举措、更大力度加强对年轻干部队伍的教育管理监督,使更多优秀年轻干部不断涌现出来,充分激活年轻干部队伍“一池春水”。

精准察年轻干部的德才表现。把实干实绩实效作为评价衡量年轻干部德才的重要标准,以实干实绩见德才表现,确保年轻干部德配其位、才配其位。建立健全做深做实年轻干部政治素质考察措施办法,注重从精神状态、作风状况上考察政治素质,对政治素质不高、实干精神欠缺的年轻干部及时教育纠偏。坚持把功夫下在“平时”,把监管抓在“日常”,每年开展一轮年轻干部队伍全覆盖深度调研,围绕重点工作、重大任务,有针对性开展年轻干部队伍建设专题调研。健全近距离考察识别优秀年轻干部机制,探索建立年轻干部日常“随访”制度和重要岗位“家访”制度。强化综合分析研判,探索建立“人岗相适度”评估体系,科学合理使用年轻干部,促进人岗相适、用当其时、人尽其用,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

拓宽看年轻干部的视野渠道。完善广视野、多渠道发现识别优秀年轻干部机制,健全优秀年轻干部毛遂自荐、领导举荐、组织推荐等制度,探索采取任职意向调查、无任用推荐、张榜招选等方式,把优秀年轻干部及时纳入组织视野。牢固树立“一盘棋”思想,高效统筹现有干部资源、职位资源,打通党政机关与企事业单位优秀年轻干部交流渠道,把“好苗子”及早选派到重要岗位、重点工作任务一线培养锻炼。广开进贤之路,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄识人、辨人、选人、用人,善于用发展的眼光看待干部、实事求是地评价干部、客观准确地考察部,注重考准考实,真正把那些政治坚定、品格优秀、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选出来、用起来。

充盈育年轻干部的源头活水。树牢战略眼光和战略思维,下大力气健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,常态长效建设一支有潜力、重实干、后劲足的优秀年轻干部队伍。坚持“放眼长远”与“立足当下”相结合,每年制定年轻干部培养选拔工作方案,明确配备目标、重点措施、调整计划“三张清单”,实行项目化管理、挂图作战。有计划、有步骤实施优秀年轻干部乡村振兴、重大项目、重点任务一线“蹲苗”行动,分年龄、分层级建立优秀年轻干部“储备库”,持续加大培养选拔力度,始终做到使用、培育、储备有机结合,实现梯次储备、动态平衡。坚持使用就是最好的培养,大胆选拔使用一批实绩突出、潜力十足的优秀年轻干部,看得准的“到点就用”,破除“隐形台阶”,缩短储备周期,完善优秀年轻干部配备动态监测预警机制,实时督导有关单位从严落实相关培养要求。(兰剑园)